Code of Conduct
Ang Aming Pangako​
Ang Qiskit Community ay nakatuon sa aming mga pagpapahalaga ng pagtrato sa bawat indibidwal nang may respeto at dignidad. Para mapangalagaan ang isang bukas at maligayang kapaligiran, lahat ng kalahok, kasama ang mga dumadalo, tagapagsalita, sponsor, boluntaryo, online na kontribyutor, at mga empleyado ng IBM ay inaasahang magpakita ng kagalangan sa isa't isa at sa aming komunidad sa pamamagitan ng paglikha ng karanasang walang harassment para sa lahat, anuman ang edad, personal na hitsura, kapansanan, etnisidad, pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian, sukat ng katawan, antas ng karanasan, nasyonalidad, lahi, relihiyon, kasta, o sekswal na pagkakakilanlan at oryentasyon. Ang inaasahang ugali ay naaangkop sa parehong online at offline na pakikipag-ugnayan sa loob ng Qiskit Community.
Saklaw​
Ang layunin ng Code of Conduct na ito ay tukuyin at ipatupad ang mga pagpapahalaga at ugali ng mga kontribyutor at kalahok sa Qiskit open source na komunidad. Naaangkop ang Code of Conduct kapwa sa loob ng mga espasyo ng proyekto at sa pampublikong espasyo kapag ang isang indibidwal ay nakikipag-ugnayan sa Qiskit open source na komunidad. Kasama sa mga halimbawa ang pag-attend sa isang Qiskit event, pag-aambag sa mga online na proyekto, mga komento sa Slack, o pagrerepresenta ng isang proyekto o komunidad, kasama ang paggamit ng opisyal na e-mail address ng proyekto, pag-post sa pamamagitan ng opisyal na social media account, o pagkilos bilang isang hinirang na kinatawan sa isang online o offline na kaganapan. Ang representasyon ng isang proyekto ay maaaring higit pang tukuyin at linawin ng mga tagapanatili ng proyekto.
Ang Aming mga Pamantayan​
Mga halimbawa ng ugaling nakakatulong sa paglikha ng positibong kapaligiran ay kinabibilangan ng:
- Paggamit ng maligaya at inklusibong wika
- Pagiging magalang sa iba't ibang pananaw, karanasan, at kultura
- Maayos na pagtanggap ng konstruktibong kritisismo
- Pagtuon sa kung ano ang pinakamabuti para sa komunidad
- Pagpapakita ng empatiya sa ibang miyembro ng komunidad
- Pagiging maingat sa iyong paligid at sa iyong mga kapwa kalahok at pakikinig sa iba
- Pagpapahalaga sa mga kontribusyon ng lahat ng kalahok
- Pakikipag-ugnayan sa kolaborasyon bago ang salungatan
- Pagtuturo ng hindi sinasadyang racist, sexist, casteist, o may kinikilingang mga komento at biro na ginagawa ng mga miyembro ng komunidad kapag nangyayari ito
Mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na ugali ng mga kalahok, kahit ipinakita bilang "ironic" o "biro," ay kinabibilangan ng:
- Ang paggamit ng seksuwalisadong wika o imahe at hindi maligayang pisikal na pakikipag-ugnayan, sekswal na atensyon, o mga pagsulong
- Trolling, nakakainsulto/mapanuring mga komento, at personal o pulitikal na pag-atake
- Pampubliko o pribadong harassment, kasama ang nakakasakit o nagpapababa ng dignidad na wika
- Pag-publish ng pribadong impormasyon ng iba, tulad ng pisikal o elektronikong address, nang walang malinaw na pahintulot. Kasama dito ang anumang uri ng "outing" ng anumang aspeto ng pagkakakilanlan ng isang tao nang walang kanilang pahintulot.
- "Doxxing," Pag-publish ng mga screenshot o quote, lalo na mula sa identity slack channels, pribadong chat, o pampublikong kaganapan, nang walang malinaw na pahintulot ng lahat ng na-quote na mga user.
- Pakikisali sa mga aktibidad ng spamming, tulad ng paulit-ulit na pagpapadala ng mga hindi hiniling na mensahe, output ng LLM (Large Language Models), mga advertisement, o promotional na nilalaman sa mga miyembro ng komunidad nang walang naunang awtorisasyon ng IBM.
- Iba pang ugali na makatuwirang maaaring ituring na hindi angkop sa isang propesyonal na kapaligiran
Mga Responsibilidad at Pagpapatupad​
Ang buong Qiskit na komunidad ay responsable sa pagpapanatili ng mga tuntunin ng Code of Conduct sa mga kaganapan at espasyo ng Qiskit Community at pag-uulat ng mga paglabag kung nakikita nila ang mga ito. Ang panloob na koponan ng Qiskit sa IBM ay ultimong responsable sa paglilinaw ng mga pamantayan ng katanggap-tanggap na ugali at pagpapatupad, at inaasahang kumilos nang naaangkop at makatarungang hakbang bilang tugon sa anumang insidente ng hindi katanggap-tanggap na ugali.
Kung ang isang kalahok o kontribyutor ay nakikisali sa negatibo o mapanganib na ugali, ang IBM ay gagawa ng anumang aksyon na itinuturing nilang angkop, kasama ngunit hindi limitado sa pag-isyu ng mga babala, pagpapalayas mula sa isang kaganapan nang walang refund, pagtanggal ng mga komento, permanenteng pagbabawal mula sa mga hinaharap na kaganapan o online na komunidad, o pagtawag sa lokal na pulisya. Ang IBM ay may karapatang at responsibilidad na alisin, i-edit, o tanggihan ang mga komento, commit, code, wiki edit, isyu, at iba pang kontribusyon na hindi naaayon sa Code of Conduct na ito, o pansamantala o permanenteng ipagbawal ang anumang kontribyutor o kalahok para sa iba pang ugali na itinuturing nilang hindi angkop, nagbabanta, nakakasakit, o mapanganib.
Kung nakakita ka ng paglabag sa Code of Conduct:
- Kung komportable ka, ipaalam sa tao na ang ginawa nila ay hindi angkop at hilingin sa kanila na huminto at/o i-edit o tanggalin ang kanilang mensahe o komento.
- Kung ang tao ay hindi agad hihinto sa ugali o aayusin ang isyu, o kung hindi ka komportableng magsalita, i-flag ang isang moderator at, kung angkop, punan ang anonymous na Code of Conduct violation form.
- Ang Qiskit Community ay magbubukas ng imbestigasyon sa pagtanggap ng iyong form entry. Kapag nag-uulat, mangyaring isama ang anumang kaugnay na detalye, link, screenshot, konteksto, o iba pang impormasyon na maaaring gamitin para mas maunawaan at malutas ang sitwasyon.
- Kung ang paglabag sa code of conduct ay nangyayari sa isang kaganapan at nangangailangan ng agarang tugon o naglalaman ng pag-aalala tungkol sa isang indibidwal na dadalo sa paparating na kaganapan, makipag-ugnayan sa on-call na Code of Conduct point of contact ng kaganapan na nakalista sa event-specific na dokumento ng code of conduct. Kung hindi ka komportable makipag-usap sa point of contact nang personal, punan ang isang Code of Conduct violation form entry at isama ang mga detalye ng kaganapan para ang Code of Conduct enforcement board ay makipag-ugnayan sa on-call na Code of Conduct point of contact ng kaganapan.
- Kung ang isang empleyado ng IBM ay nakasaksi ng paglabag sa Code of Conduct anumang oras, tulad ng sa mga kaganapan, sa isang Slack channel, o open source na forum, responsibilidad nila na mag-file ng ulat ng paglabag sa Code of Conduct.
Ang Code of Conduct na ito ay hindi nangingibabaw sa mga kasalukuyang patakaran ng korporasyon ng IBM, tulad ng IBM Business Conduct Guidelines at IBM Business Partner Code of Conduct. Ang mga empleyado ng IBM ay dapat sundin ang IBM Business Conduct Guidelines. Ang mga kasosyo sa negosyo ng IBM ay dapat sundin ang IBM Business Partner Code of Conduct. Ang mga empleyado ng IBM na nag-aalala tungkol sa ugali ng kapwa IBMer ay dapat sundin ang sariling panloob na HR na mga protokol sa pag-uulat ng IBM, na kinabibilangan ng pakikipag-ugnayan sa manager ng nagkasalang IBMer at pakikisangkot sa IBM Concerns and Appeals. Ang mga empleyado ng IBM na nag-aalala tungkol sa isang IBM na kasosyo sa negosyo ay dapat abisuhan ang tellibm@us.ibm.com.